Bradesco é condenado após gerente de SC desenvolver burnout por cobranças e excesso de trabalho

Um ex-gerente do banco Bradesco diagnosticado com Síndrome de Burnout, desenvolvida após cobrança abusiva de metas, deverá ser indenizado em R$ 40 mil em Cocal do Sul, na região Sul de Santa Catarina. Segundo a Justiça, a condição do funcionário pode ser equiparada a um acidente de trabalho.

Funcionário desenvolveu problemas de saúde por conta de metas excessivas no trabalho, entendeu o TRT-SC – Foto: iStock/Reprodução/ND

A decisão foi tomada pela 2ª Turma do TRT-SC (Tribunal Regional do Trabalho) da 12ª Região, após a ação ter sido negada em primeira instância.

Metas abusivas e demissão

Conforme relatado no processo, o ex-gerente trabalhou no cargo no Bradesco por quase 30 anos. Durante o período, houve dias em que o expediente chegou a durar até 14 horas.

Ainda, o funcionário relatou que o banco exigia que ele e sua equipe atingissem resultados que variavam de 150% a 200% das metas estabelecidas, sendo cobrado de forma rigorosa e constrangedora, frequentemente na frente de colegas, além de receber ameaças veladas de demissão.

Segundo o relato, o ex-gerente foi diagnosticado com ansiedade generalizada, transtorno misto de ansiedade e depressão e, mais tarde, Síndrome de Burnout, também conhecida como Síndrome do Esgotamento Profissional.

Mesmo em tratamento, ele continuou exercendo as atividades profissionais. No entanto, anos depois, foi surpreendido com a demissão sem justa causa.

Gerente foi demitido mesmo com histórico de problemas de saúde causados pelo excesso de trabalho, conforme o processo – Foto: Getty Images/Reprodução/ND

A demissão ocorreu mesmo com o histórico de problemas de saúde, que, segundo ele, estavam diretamente relacionados às condições de trabalho impostas pelo empregador.

Banco contestou decisão, segundo TRT

De acordo com o TRT-SC, o Bradesco recorreu da decisão. O ND Mais procurou o banco para prestar esclarecimentos sobre o caso, mas não obteve retorno. O espaço segue aberto para quaisquer manifestações por parte da empresa.

O que é burnout?

O burnout é um dos temas mais associados a problemas no trabalho atualmente, segundo especialistas.

De acordo com o Ministério da Saúde, a síndrome de Burnout ou Síndrome do Esgotamento Profissional é considerada um tipo de distúrbio emocional com sintomas de exaustão extrema, estresse e esgotamento físico como resultado de situações de trabalho desgastante, que demandam muita competitividade ou responsabilidade.

Uma das principais causas do desenvolvimento da doença é o excesso de trabalho, comum em profissionais que exercem funções sob pressão ou com muitas responsabilidades, como jornalistas, médicos, professores, policiais e enfermeiros.

Burnout provoca sintomas silenciosos semelhantes à depressão- Foto: Freepik/Reprodução/ND

Principais sintomas de burnout

A síndrome se manifesta de maneira diferente em cada pessoa, mas os sintomas podem incluir:

• Cansaço excessivo, físico e mental;
• Dor de cabeça frequente;
• Alterações no apetite;
• Insônia;
• Dificuldades de concentração;
• Sentimentos de fracasso e insegurança;
• Negatividade constante;
• Sentimentos de derrota e desesperança;
• Sentimentos de incompetência;
• Alterações repentinas de humor;
• Isolamento;
• Fadiga;
• Pressão alta;
• Dores musculares;
• Problemas gastrointestinais;
• Alteração nos batimentos cardíacos.

Suspeito que eu esteja com burnout: o que eu faço?

O diagnóstico das síndromes são feitas apenas por profissionais especialistas após análise clínica do paciente. E o tratamento inclui psicoterapia, atividade física e, em alguns casos, medicamentos ansiolíticos e/ou antidepressivos.

Aliado ao tratamento, é necessário também que o paciente faça mudanças na rotina, como a diminuição da carga de trabalho, momentos específicos para o lazer e o contato com amigos e familiares, medidas essenciais para ajudar na melhora do quadro de saúde.